Seguimos en la lucha

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Pese a la presión de la empresa y bajo todo pronóstico nos hemos concentrado frente a las puertas de nuestro trabajo, “Mc Donald’s El Brillante”, trabajadores y diferentes colectivos que han ayudado a organizarnos, manifestándonos contra los despidos injustos y la represión sindical.

Muchas gracias por vuestro gran apoyo y seguimos en la lucha.

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La Asamblea Interprofesional de Granada se solidariza con los tres trabajadores de McDonald’s Brillante

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Asamblea Interprofesional de Granada[fuente]

Asamblea Interprofesional de Granada // 16 de julio de 2014

La Asamblea Interprofesional de Granada se solidariza con los tres trabajadores de McDonald’s del Brillante, en Córdoba, que han sido despedidos aduciendo razones económicas.

Esta es la excusa, pero lo que los trabajadores muy bien saben es que las ventas van en aumento y la plantilla realiza a diario horas complementarias.El verdadero objetivo es sembrar el miedo y que cunda el páncio en los tres restaurantes que tiene este franquiciado para que los trabajadores terminen aceptando una bajada de salarios y un empeoramiento de las condiciones laborales, en una nueva vuelta de tuerca, facilitado por la reforma laboral.

De momento los trabajadores han iniciado ya una campaña de recogida de firmas a través de las redes sociales para pedir la readmisión.

Desde la Asamblea Interprofesional vamos a estar muy atentos a las posibles acciones que los trabjadores desarrollen para apoyarlas y solidarizarnos con ellos. Y por ello os iremos informando de los sucesivos pasos que se vayan dando para conseguir la readmisión de los trabajadores despedidos al tiempo que os pedimos vuestra solidaridad para el desarrollo de estas futuras acciones.
Porque si nos tocan a uno, nos tocan a todos.

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Para saber más:

http://www.radioactividadgranada.com/?p=1402

Murcia: El juez obliga a McDonald’s a readmitir a una trabajadora despedida como represalia

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[fuente]

ElPajarito // 9 de julio de 2014

Un juzgado de Murcia ha declarado nulo, por discriminatorio, el despido de una trabajadora de McDonalds que denunció a la empresa por no negarse a facilitar calzado protector a sus empleados. El juez ha dictaminado la readmisión de la trabajadora y obliga a la empresa a pagarle los salarios de estos últimos meses que ha estado en el paro y a indemnizarle con 6.000 euros.

El 30 de enero de este año una afiliada de CGT que trabaja en el restaurante McDonalds de Nueva Condomina decidió denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo porque ésta se negaba a proporcionar a la plantilla el calzado protector imprescindible para evitar resbalones y otros accidentes laborales. La denuncia se produjo después de numerosas peticiones previas por parte de la trabajadora a sus superiores, con el fin de que cumpliesen la legalidad sin necesidad de forzarle a denunciar.

El 17 de febrero, la Inspección se personó en el restaurante y, tras comprobar que la empresa estaba violando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales al no proporcionar calzado de seguridad a la plantilla, le ordenó que lo hiciese con carácter inmediato. Gracias a esta denuncia, todos los trabajadores y trabajadoras de McDonalds en Nueva Condomina tienen hoy calzado protector.

Pero la reacción de McDonalds no se hizo esperar. El 14 de marzo la trabajadora denunciante recibió una carta de despido disciplinario en la que se le imputa haber cometido entre el 7 y el 9 de marzo más de 70 faltas disciplinarias, entre las que se citaban no hacer un dobladillo de cierre a las bolsas de pedido, colocar en las bandejas de pedidos las bebidas frías antes que las patatas fritas o no batir correctamente los helados. Extrañamente, la trabajadora llevaba 6 años en el mismo centro de trabajo sin que nunca se le hubiese imputado ni una sola falta.

Tras su despido, la trabajadora acudió al sindicato CGT para demandar a la empresa por despido nulo, esto es, por despedirla como represalia por su legítima denuncia, gracias a la cual sus compañeros y compañeras hoy tienen equipos de protección. La trabajadora reclamaba su readmisión, el pago de los salarios de todos los meses que estuvo despedida y una indemnización adicional de 6.000 euros por el daño moral sufrido, dada la angustia que le causó estar en el paro cuatro meses por “haber osado defender los derechos de la plantilla donde se integra, y ello tras seis años trabajando en la empresa sin que jamás hubiese cometido falta alguna”.

El lunes el Juzgado de lo Social Nº1 de Murcia dictó sentencia por la que le concede todo lo pedido a la denunciante, declarando nulo el despido y obligando a la empresa a pagarle los salarios de estos últimos meses e indemnizarle con 6.000 euros. El Juzgado reconoce que las supuestas faltas imputadas a la trabajadora no eran más que una excusa para echarle, y resalta la evidente relación causa-efecto que existió entre su denuncia ante la Inspección de Trabajo y el fulminante despido que padeció. Igualmente, el Juzgado considera violada la garantía de indemnidad de la trabajadora, esto es, el derecho de todo trabajador o trabajadora a denunciar a su empleador si éste comete cualquier abuso contra él o contra el resto de la plantilla y no ser castigado o discriminado por tal denuncia.

CGT afirma que estará vigilante para que, una vez reincorporada a su puesto de trabajo, no vuelva a sufrir ningún otro ataque por defender su dignidad y la de sus compañeros y compañeras.

Solidaridad desde Italia con los trabajadores despedidos de McDonald’s Brillante

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mcdonalds-Córdoba[fuente]

Clash City Workers // 8 de julio de 2014

Riceviamo e pubblichiamo una corrispondenza del collettivo Barrios Despiertos di Córdoba, sulle lotte contro i licenziamenti di Mcdonald’s.

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Dopo le numerose rappresaglie contro i sindacalisti e i lavoratori Mcdonald’s a Granada, Murcia e in molte altre città dello Stato, arrivano nuovi licenziamenti per i lavoratori del McDonald’s della città cordobesa. Questa volta, l’impresa giustifica i licenziamenti per “giustificato motivo oggettivo” che, grazie alle ultime riforme del mercato del lavoro a livello dello Stato centrale, in ossequio alle direttive dell’UE, permette il licenziamento anche semplicemente in previsione di possibili perdite economiche dell’impresa.

I sindacati denunciano il fatto che questo sia solo un pretesto per aumentare il tasso di profitto del franchising, visto che il carico di lavoro per i lavoratori continua a essere lo stesso, considerando inoltre che questo esercizio resta aperto al pubblico 24 ore. Partiti, sindacati e collettivi della città già hanno espresso la loro solidarietà. Adesso è il momento di organizzare il conflitto e di appoggiare le prossime mobilitazioni.
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Raccolta di firma per esigere il reintegro delle tre lavoratrici licenziate

Córdopolis, 4 Luglio 2014
L’impresa utilizza la “causa economica” per giustificare il licenziamento di tre lavoratrici del ristorante de El Brillante [zona nord, NdT] della città cordobesa, ma le rappresentanze sindacali affermano che è solo un pretesto.

Le rappresentanze sindacali dell’azienda McDonald’s a Córdoba hanno lanciato una campagna di raccolta di firme attraverso le reti sociali esigendo il reintegro di tre lavoratrici del Brillante nella cittá di Córdoba che lavoravano rispettivamente da 14, 10 e 8 anni nella catena di fast food statunitense e che sono state recentemente licenziate adducendo, secondo quanto afferma l’impresa, cause economiche.

Senza dubbio, per le rappresentanze sindacali, come ha informato CCOO [si potrebbe dire l’equivalente della CGIL italiana in Spagna, NdT] in un comunicato, queste famose motivazioni economiche non esistono e che, anzi, esistono esigenze sufficienti per aver bisogno del lavoro di queste tre lavoratrici, come dimostra il fatto che alcuni lavoratori e lavoratrici stanno facendo straordinari e addirittura lavorano nel loro giorno di riposo settimanale.

“Questi tre licenziamenti avranno ripercussioni negative tanto per i lavoratori inquadrati nella pianta organica dell’impresa, che vedranno aumentare il proprio carico di lavoro – con tutto quello che significa in termini di conseguenze per la propria salute -, come per il servizio che si dará ai clienti, che necesariamente peggiorerà a causa della diminuzione del personale e per gli altissimi ritmi di lavoro”, assicurano le rappresentanze sindacali.

Queste ultime, che stanno ragionando su come portare avanti future mobilitazioni per esigere il reintegro delle tre lavoratrici colpite dal licenziamento, criticano il fatto che l’impresa licenzi personale invece di impegnarsi a migliorare le condizioni dell negozio, cosa che i lavoratori aspettano da troppo tempo, tra le quali il sistema di ventilazione delle cucine [nella città di Córdoba in estate si possono raggiungere i 45 gradi di giorno e i 33 di notte, NdT] o le misure di sicurezza nelle primissime ore della mattina [ricordiamo che questo stabilimento funziona 24 ore su 24] .

Traduzione a cura del Collettivo Barrios Despiertos – Córdoba
barriosdespiertos.org
Fonte: cordopolis.es